Opportunità e candidature spontanee

Per conto di un nostro cliente, realtà industriale settore automazione, siamo alla ricerca di un Addetto Tecnico Elettronico che rappresenterà il riferimento tecnico interno per lo sviluppo e l’integrazione dei sistemi elettrici ed elettronici di prodotto.

Principali Responsabilità

• Coordinamento della progettazione elettrica ed elettronica: coordinare le attività dei fornitori esterni di progettazione, assicurando la conformità delle soluzioni ai requisiti funzionali, qualitativi e normativi aziendali.
• Gestione dei sistemi di controllo e propulsione: supervisionare e gestire i sistemi di propulsione elettrica, le architetture di automazione e i relativi componenti di controllo.
• Testing, validazione e sicurezza: partecipare alle attività di test, validazione dei sistemi elettronici e verifica del rispetto delle normative di sicurezza elettrica applicabili alle macchine.
• Sviluppo e manutenzione della documentazione tecnica: curare e aggiornare la documentazione tecnica di progetto e la manualistica di riferimento.
• Collaborazione interfunzionale e miglioramento prodotto: collaborare costantemente con l’Ufficio Tecnico, la Produzione, il Service e i partner esterni per l’ottimizzazione continua dei prodotti.

Requisiti Richiesti

• Titolo di studio: Diploma o Laurea ad indirizzo Elettronico, Elettrotecnico, Automazione Industriale, Meccatronica o discipline affini.
• Esperienza: almeno 4 anni di esperienza maturati in ruoli tecnici legati all’elettronica, all’automazione, a macchine industriali o macchine mobili.
• Competenze tecniche e software:
• Ottima capacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici.
• Conoscenza dei sistemi PLC, dell’automazione industriale e delle normative di sicurezza elettrica applicabili.
• Conoscenza dei sistemi di propulsione elettrica, componenti di controllo e radiocomandi industriali.
• Buona conoscenza di software CAD 3D (preferenziale SolidEdge) e gradita conoscenza di sistemi PLM (es. PRO.FILE).
• Buona conoscenza della lingua inglese tecnica.
• Competenze trasversali: attitudine alla gestione e coordinamento dei fornitori esterni, approccio analitico e orientato al problem solving, spiccate capacità organizzative, di lavoro in team e propensione all’innovazione.

Sede di lavoro: Curtarolo/Campo San Martino

Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato

Budget/RAL: 40/45k commisurata all’effettiva esperienza 

Per conto di un nostro cliente, realtà industriale operante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un Addetto Documentazione Tecnica e Ricambi che opererà all’interno dell’Ufficio Tecnico a supporto della gestione, aggiornamento e conformità delle informazioni tecniche di prodotto e del portale ricambi.

Principali Responsabilità

• Gestione della documentazione tecnica: curare e mantenere costantemente aggiornata la documentazione tecnica di prodotto e la manualistica aziendale.
    
• Supporto al processo di modifica tecnica: collaborare con l’ufficio tecnico nell’applicazione di modifiche e revisioni ai disegni meccanici esistenti.
    
• Gestione del portale ricambi: amministrare, strutturare e aggiornare la catalogazione dei ricambi all’interno del portale dedicato.
    
• Organizzazione dell’archivio tecnico: raccogliere, strutturare e preservare l’accuratezza delle informazioni tecniche necessarie alla produzione e al servizio post-vendita.
    
• Collaborazione interfunzionale: fare da tramite tra Ufficio Tecnico, Produzione, Assistenza Clienti e Qualità per garantire il corretto flusso e l’aggiornamento delle informazioni lungo tutto il ciclo di vita del prodotto.
    

Requisiti Richiesti

• Titolo di studio: Diploma tecnico ad indirizzo Meccanico.
    
• Esperienza: 2-3 anni di esperienza maturati in ruoli analoghi (es. gestione documentazione tecnica, industrializzazione di prodotto) all’interno di uffici tecnici di aziende del settore metalmeccanico.
    
• Competenze tecniche e software:
• Capacità di lettura e modifica di disegni tecnici meccanici.
    
• Conoscenza e utilizzo di software CAD 3D (preferibile SolidEdge).
    
• Familiarità con sistemi PLM (conoscenza preferenziale di PRO.FILE).
    
• Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office.
    
• Conoscenza delle logiche di strutturazione di manuali e documentazione di prodotto.
    

Sede di lavoro:Curtarolo/Campo San Martino

Tipologia contrattuale: Inserimento diretto, tipologia contrattuale da valutare in base alla seniority

Budget/RAL: 28/35k commisurata all’effettiva esperienza 

La risorsa, inserita in un team di quattro persone, si occuperà di progettare e sviluppare nuovi prodotti e soluzioni innovative, oltre che di disegnare componenti meccanici e ottimizzare le soluzioni esistenti.

Principali Responsabilità

• Progettazione su Misura: Traduzione delle specifiche tecniche di ciascun progetto nello sviluppo di sistemi e componenti meccanici dedicati.
• Disegno Tecnico e Distinte Base: Redazione dei disegni esecutivi e definizione delle distinte base (BOM), confrontandosi con il Responsabile della Progettazione Meccanica.
• Supporto alla Produzione: Interfaccia costante con il reparto produttivo per affiancare e supportare le fasi di fabbricazione e montaggio dei sistemi progettati.
• Collaborazione con la Supply Chain: Collaborazione con l’ufficio acquisti e contatto con i fornitori per supportare il processo di approvvigionamento delle componenti tecniche.

Requisiti Richiesti

• Formazione: Diploma o Laurea Triennale in discipline scientifiche o tecniche (preferibilmente Ingegneria Meccanica).
• Esperienza: Almeno 2 anni di esperienza maturati in ambito R&D e nella progettazione meccanica, preferibilmente all’interno di realtà industriali del settore metalmeccanico.
• Competenze Tecniche e Progettuali:
• Ottima padronanza del disegno tecnico meccanico, conoscenza delle tolleranze di lavorazione e del comportamento dei materiali (in particolare degli acciai).
• Conoscenze di progettazione e verifica meccanica secondo standard internazionali e metodi di calcolo ingegneristici.
• Conoscenza delle principali tecnologie di lavorazione meccanica (asportazione di truciolo, carpenteria, stampaggio, saldatura).
• Padronanza nell’uso di software di modellazione 3D (costituirà titolo preferenziale la conoscenza di SolidWorks).
• Competenze Informatiche e Linguistiche: Conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese a livello tecnico.

Inquadramento

RAL: 26/32k, commisurata all’effettiva esperienza del candidato.

Sede di lavoro: San Giorgio in Bosco (PD)

La risorsa, lavorando a diretto contatto con la Proprietà in un contesto metalmeccanico PMI, avrà l’obiettivo di strutturare, ottimizzare e rendere più efficienti i processi di produzione e la gestione dei flussi interni.

Principali Responsabilità

• Analisi e Metodo Lean: Analisi dei flussi interni, individuazione delle inefficienze e progressiva introduzione delle metodologie di Lean Manufacturing.
• Impostazione del Metodo di Lavoro: Standardizzazione e organizzazione delle procedure in produzione per ottimizzare i tempi di resa nel rispetto della flessibilità della lavorazione su misura.
• Coordinamento Acquisti-Produzione: Integrazione e costante allineamento tra l’ufficio acquisti e la produzione per garantire la disponibilità dei materiali e il rispetto dei tempi delle commesse.
• Analisi Dati e Monitoraggio: Creazione e gestione di tabelle pivot, report e KPI per l’analisi dell’avanzamento lavori, dei costi e dell’efficienza operativa.
• Formazione Neoassunti: Affiancamento dei nuovi inserimenti in azienda per l’addestramento sui metodi di lavoro e sulle procedure aziendali.

Requisiti Richiesti

• Formazione: Laurea in Ingegneria Gestionale (Triennale o Magistrale).
• Esperienza: Esperienza pregressa (anche 1-3 anni) maturata in contesti produttivi aziendali.
• Competenze Tecniche: Padronanza avanzata di Excel (tabelle pivot, formule complesse, analisi ed elaborazione dati) e familiarità con i sistemi gestionali ERP.
• Conoscenze Metodologiche: Buona conoscenza dei principi di Lean Production e miglioramento continuo.
• Attitudini personali: Spiccate capacità analitiche, orientamento al problem solving, approccio pratico e spigliatezza relazionale per interfacciarsi con efficacia sia con la Direzione sia con gli operatori di produzione.

Inquadramento

RAL: 35/40k, commisurata all’effettiva esperienza del candidato.

Sede di lavoro: San Giorgio delle Pertiche (PD)

La risorsa coordinerà il team dedicato alla selezione, gestendo l’intero iter di recruiting per posizioni sia Corporate sia Field. L’obiettivo principale sarà evolvere le strategie di talent attraction ed employer branding, affiancando la Direzione HR nei principali progetti di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone.

Responsabilità:

• Coordinamento del team di recruiting interno, promozione della crescita professionale e gestione dell’intero processo di selezione, dalla definizione dei fabbisogni all’inserimento.
• Monitoraggio e analisi dei KPI di selezione per ottimizzare le metriche e introdurre strumenti e canali di ricerca innovativi.
• Supporto alla progettazione e gestione dei processi di People Development (valutazione del potenziale, assessment attitudinali, piani di successione e percorsi di sviluppo individuali).
• Sinergia con le funzioni Formazione, Operations e HR per integrare i processi.

Requisiti :

• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o affini.
• 4-5 anni di esperienza in selezione del personale in contesti strutturati o consulenza/headhunting.
• Esperienza comprovata nel coordinamento di risorse o gestione di progetti complessi.
• Ottima padronanza dei canali di recruiting e analisi dati; gradita la conoscenza di strumenti di assessment.

Condizioni:

• Contratto a tempo indeterminato (Full Time).
• RAL: € 35.000 – € 43.000.
• Piano Welfare, percorsi di formazione continua e concrete opportunità di crescita.

Per azienda cliente in forte espansione, cerchiamo un contabile con esperienza nella redazione di bilanci mensili, con ottime opportunità di crescita. 

Principali responsabilità:

• Gestione completa della contabilità clienti e fornitori con relativo monitoraggio degli scadenziari.
• Fatturazione attiva e passiva (Italia, UE ed Extra-UE) e adempimenti Intrastat.
• Gestione della prima nota cassa/banca e registrazioni contabili relative a stipendi e movimenti correlati.
• Gestione dei cespiti e calcolo degli ammortamenti.
• Predisposizione delle registrazioni necessarie alla chiusura del bilancio di esercizio, con focus su scritture di rettifica, ratei, risconti e accantonamenti.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Economia o Diploma di Istituto Tecnico Economico.
• Almeno 3 anni di esperienza maturati all’interno di uffici amministrativi aziendali, possibilmente in realtà produttive. 
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Autonomia nelle seguenti attività: scritture di rettifica necessarie per la chiusura di un bilancio, gestione ammortamenti, ratei/risconti, accantonamenti.

Inserimento diretto in azienda, inquadramento e RAL da commisurare in relazione ad esperienza, budget 30k RAL e  piano di Welfare aziendale

Sede di lavoro Castelfranco Veneto (TV)

Lavoro in sede con flessibilità oraria in entrata e uscita

La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio tecnico e si occuperà della progettazione e dello sviluppo esecutivo di serramenti in PVC e Alluminio per la clientela del settore residenziale, interfaccianosi con la produzione e l’ufficio commerciale.

Principali Responsabilità

• Elaborazione e disegno tecnico 2D di serramenti (PVC e Alluminio) per commesse in ambito residenziale.
• Utilizzo di configuratori tecnici specifici per la preventivazione e la messa in produzione delle commesse.
• Analisi della fattibilità tecnica dei progetti e sviluppo dei dettagli esecutivi.
• Interfaccia costante con l’ufficio acquisti, la produzione e la rete commerciale per il corretto avanzamento degli ordini.

Requisiti 

• Diploma a indirizzo tecnico (Geometra, Perito Industriale) o Laurea in Architettura/Ingegneria.
• Esperienza: Almeno 2-3 anni di esperienza nella progettazione all’interno del settore serramenti (PVC, Alluminio o Legno), o provenienti dai settori facciate continue e rivestimenti. La provenienza da realtà aziendali strutturate costituirà un canale preferenziale.
• Competenze Tecniche: * Ottima padronanza di AutoCAD 2D.
• Conoscenza (o predisposizione all’uso) dei principali configuratori di settore (es. FP Pro, Sciukal o software analoghi).

Sede di lavoro: Provincia di Padova.

Inquadramento: Contratto a tempo indeterminato Ral 28/32k (livello e retribuzione saranno commisurati all’effettiva esperienza del candidato). ccnl metalmeccanica industria. 

La risorsa sarà la figura di riferimento per lo sviluppo e la gestione commerciale della linea alluminio/Pvc, coniugando competenze tecniche e relazionali per supportare i clienti nella scelta delle migliori soluzioni.

Principali Responsabilità

• Gestione, sviluppo e consulenza commerciale con focus sul reparto serramenti in alluminio.
• Analisi delle esigenze del cliente e supporto tecnico alla vendita.
• Valutazione e gestione della fattibilità tecnica
• Lettura ed elaborazione dei disegni tecnici per la formulazione di offerte dettagliate.
• Interfaccia con la proprietà e l’ufficio tecnico per la gestione delle commesse.

Requisiti Richiesti

• Diploma a indirizzo tecnico (Geometra, Perito Industriale o titolo equivalente).
• Consolidata esperienza nel settore dei serramenti 
• Competenze tecniche: Ottima capacità di lettura dei disegni tecnici, Padronanza nell’utilizzo del software AutoCAD.
• Forte propensione commerciale, precisione e capacità d’ascolto.
• Patente B in corso di validità.

Sede di lavoro: Padova e Vicenza

Contratto a tempo indeterminato.

Pacchetto Retributivo: RAL: 30/35k commisurata all’effettiva esperienza del candidato. Provvigioni: da 0.8 a 1,5% lordo sul venduto

Benefit e Strumenti: Smartphone e PC aziendali. Auto aziendale ad uso promiscuo

Corsi di formazione e aggiornamento tecnico continuo sui prodotti e normative del settore.

La risorsa sarà la figura di riferimento sul campo per la gestione dei sopralluoghi, lavorando direttamente nei cantieri per garantire la corretta esecuzione delle commesse.

Principali Responsabilità:

• Presenza costante e operatività direttamente in cantiere per effettuare il rilievo delle misure di infissi e serramenti.
• Verificare la fattibilità tecnica degli interventi, l’idoneità dei vani murari e le condizioni di posa.
• Redigere schede tecniche dettagliate da trasmettere all’Ufficio Tecnico/Produzione in sede.
• Interfacciarsi con la direzione lavori, i responsabili di cantiere, i clienti e la produzione.

Requisiti Richiesti

• Titolo di studio: Geometra (o formazione tecnica equivalente).
• Esperienza: 2-3 anni di esperienza nel ruolo di rilevatore misure / tecnico di cantiere, preferibilmente nel settore dei serramenti o dell’edilizia/serramenti.
• Autonomia organizzativa e disponibilità agli spostamenti sul territorio.
• Patente B in corso di validità.

Logistica e Area di Operatività

• Le commesse sono dislocate per il 90% in Veneto, con saltuarie trasferte in Lombardia e Trentino-Alto Adige.
• Base / Logistica: Possibilità di avere come punto d’appoggio la zona di Vicenza o Padova, con presenza in sede aziendale indicativamente 1 o 2 giorni a settimana e resto in cantiere. 

Sede di lavoro: Padova

• Inquadramento: Contratto a tempo indeterminato
• Retribuzione: RAL 30/35k, commisurata all’effettiva esperienza del candidato.
• Benefit e Strumenti:
• Auto aziendale ad uso promiscuo
• Pasti pagati dall’azienda durante le uscite in cantiere.
• Smartphone e PC aziendali.
• Corsi di formazione e aggiornamento tecnico continuo sui prodotti, normative di posa e tecnologie di rilievo.

Inserita all’interno della struttura commerciale, la risorsa avrà la responsabilità diretta dello sviluppo e della gestione commerciale dei mercati assegnati, forte autonomia operativa,  contribuendo al presidio di clienti e dealer. Sarà il punto di riferimento insieme alla proprietà per la rete vendita, gestendo relazioni commerciali, opportunità di business e feedback strutturati.

Le principali mansioni prevedono:

• Sviluppo del Business: Gestire lo sviluppo commerciale dei mercati assegnati e supportare attivamente le trattative commerciali.
• Gestione Rete Vendita: Presidiare, supportare e sviluppare la rete di dealer e distributori.
• Presenza sul Campo: Effettuare visite periodiche a clienti e distributori (trasferte internazionali stimabili in circa 2/3 mesi complessivi all’anno).
• Analisi e Strategia: Monitorare KPI, vendite, budget, forecast e l’andamento dei mercati, analizzando i competitor e le dinamiche competitive.
• Collaborazione di Team: Collaborare sinergicamente con i dipartimenti Service, Marketing e Product Management.

Il candidato ideale possiede un forte orientamento al mercato, spiccate doti relazionali e la capacità di operare con successo in contesti dinamici e multiculturali, lavorando per obiettivi, priorità e risultati.

Requisiti richiesti:

• Esperienza: Comprovata esperienza commerciale in ambito internazionale.
• Competenze di Canale: Conoscenza approfondita delle dinamiche distributive e della gestione di un dealer network.
• Competenze Linguistiche: * Ottima conoscenza della lingua Inglese (scritta e parlata) e Ottima conoscenza di almeno una o più delle seguenti lingue: Francese, Tedesco e/o Spagnolo.
• Mobilità: Disponibilità a trasferte internazionali (2/3 mesi all’anno).
• Costituirà titolo preferenziale la provenienza dai settori agriculture, industrial equipment o machinery.

Sede di lavoro: Padova 

Modalità Ibrida (4 giorni di smart working, 1 giorno in presenza)

Settore: Industrial Equipment / Machinery / Agriculture

Inquadramento: CCNL Metalmeccanico Industria, inserimento con contratto dipendente, pacchetto retributivo fino a 50k + variabile al raggiungimento di obiettivi di vendita. 

Mercati di riferimento: Europa, Europa dell’Est, Asia, Sud Africa

Per conto di un nostro importante cliente, prestigiosa realtà del settore vitivinicolo, siamo alla ricerca di un Export Area Manager per Area Russa. 

La risorsa, riportando direttamente al Regional Sales Manager, avrà la responsabilità di gestire, consolidare e sviluppare il business aziendale nelle aree geografiche assegnate.

Principali Responsabilità

• Sviluppo Commerciale: Gestione e sviluppo diretto di importatori e distributori nei mercati export di grandi e medie dimensioni, con forti obiettivi di crescita.
• Scouting: Ricerca attiva di nuovi clienti, distributori e partner commerciali nei territori di competenza.
• Supporto alla Rete: Gestione, affiancamento e formazione dei sales team locali degli importatori.
• Strategia e Marketing: Definizione e implementazione degli obiettivi commerciali e delle strategie di marketing/posizionamento per canale e per brand.
• Analisi e Controllo: Monitoraggio dei dati di vendita, analisi dei trend di mercato, identificazione di nuove opportunità commerciali, gestione del budget assegnato e reportistica periodica.
• PR & Eventi: Partecipazione attiva a fiere internazionali di settore, eventi, tasting, wine dinners e attività di incoming clienti in cantina.

Requisiti Richiesti

• Esperienza: Almeno 5 anni di pregressa esperienza nel ruolo di Export Area Manager.
• Settore: La provenienza dal settore Wine & Spirits costituisce un forte plus, ma verranno valutate con grande interesse anche candidature provenienti da altri settori (FMCG / Food).
• Solida esperienza di export nei paesi Russi 
• Lingue: Ottima conoscenza della lingua Inglese (la conoscenza di una seconda lingua legata al territorio dell’Est Europa sarà considerata un plus).
• Competenze Digitali: Buone competenze nell’uso del Pacchetto Office (in particolare Excel per la parte di budget e reportistica).
• Mobilità: Disponibilità a viaggiare e a effettuare trasferte per almeno il 40% del tempo.

Sede di lavoro: Zona Conegliano (TV)

Tipologia contrattuale: Assunzione diretta con contratto a Tempo Indeterminato

Budget/RAL: Fino a 50.000 € (commisurata all’esperienza) + Bonus/Incentivi

Disponibilità a trasferte: ~40% del tempo

Cerchiamo un/a professionista dinamico/a, pronto/a ad affiancare la direzione nella gestione operativa del locale e nel coordinamento del team, con una forte motivazione a intraprendere un percorso di crescita manageriale strutturato all’interno del Gruppo.

In qualità di Vice Direttore di Ristorante, lavorerai a stretto contatto con il Direttore nella gestione quotidiana del locale e delle risorse, contribuendo in prima persona al successo economico e qualitativo del punto vendita.

Nel concreto, le tue attività saranno:

• Supportare la direzione nella gestione del personale e nella pianificazione dei turni di lavoro;
• Collaborare nella gestione degli ordini, degli stock e delle attività operative;
• Supervisionare e supportare le attività di sala e cucina, garantendo il rispetto degli standard aziendali;
• Coordinare il team durante il servizio, favorendo collaborazione e sinergia;
• Garantire l’eccellenza del servizio e la massima cura dell’esperienza del cliente;
• Affiancare il Direttore nelle procedure di apertura e chiusura del locale;
• Monitorare e contribuire al raggiungimento degli obiettivi qualitativi ed economici.

Requisiti preferenziali:

• Esperienza nel ruolo: Pregressa esperienza nella posizione (o ruoli analoghi di responsabilità), preferibilmente maturata nel settore della ristorazione commerciale o contesti affini altamente dinamici;
• Leadership e Spirito di squadra: Capacità di guidare il team, favorire un clima di lavoro positivo e collaborativo;
• Capacità gestionali ed organizzative: Competenze operative, gestione delle priorità e orientamento al problem solving anche sotto stress;
• Orientamento al cliente: Focus costante sulla qualità del servizio e sulla soddisfazione dell’ospite;
• Attitudine alla crescita: Forte interesse nello sviluppo delle proprie competenze manageriali e nel supportare la crescita delle risorse del proprio team.

Inserimento diretto in azienda, inquadramento economico: RAL € 24.000 / € 33.000 + Interessante sistema incentivante. 

Orario Full-time su turni, anche spezzati, in base alle esigenze organizzative del ristorante.

Iniziale formazione presso altro locale del gruppo. 

Sede di lavoro Milano Celio – Rembrandt (MI)

In qualità di Responsabile di Sala, contribuirai a garantire il corretto funzionamento del servizio e un’esperienza cliente in linea con gli standard del brand.

Nel concreto le tue attività saranno:

• Accoglienza e Servizio: Accogliere i clienti e assicurare un’esperienza positiva e coinvolgente;
• Coordinamento Operativo: Gestire, coordinare e supportare le attività della sala durante il servizio con l’utilizzo di palmare e cassa;
• Gestione del Team: Affiancare il Direttore di Ristorante nella gestione e nel coordinamento della squadra, supportando il team nelle attività quotidiane e favorendo collaborazione e coinvolgimento;
• Qualità e Standard: Garantire elevati standard di organizzazione, efficienza e qualità, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi operativi del locale.

Requisiti preferenziali:

• Esperienza pregressa: Esperienza già maturata nel ruolo di Responsabile di Sala, preferibilmente in contesti di ristorazione commerciale o strutturata;
• Gestione del Personale: Esperienza concreta nella gestione e nel coordinamento di un team di almeno 3-4 persone;
• Spirito di squadra e Relazione: Ottime capacità comunicative, attitudine a lavorare in team e a favorire un clima di collaborazione e sinergia;
• Orientamento al servizio e al ritmo: Attenzione alla soddisfazione dell’ospite e capacità di operare con efficacia e organizzazione anche in contesti dinamici e orientati al risultato.

Inserimento diretto in azienda, inquadramento economico: RAL € 23.000 / € 32.000 + Interessante sistema incentivante. 

Orario part time 30 ore settimanali con disponibilità richiesta dal lunedì alla domenica, inclusi weekend e festivi (su turni)

Possibile iniziale formazione presso altro locale del gruppo. 

Sede di lavoro Milano (Zona Primaticcio)

Per conto di un nostro importante cliente, prestigiosa realtà del settore vitivinicolo, siamo alla ricerca di un/una Sales Area Manager residente in Australia in grado di presidiare, gestire e sviluppare il mercato locale.

Il professionista opererà in autonomia sul territorio australiano, rispondendo direttamente alla direzione export. Le principali responsabilità includono:

• Sviluppo Commerciale: Ricerca attiva di nuovi clienti, distributori e importatori; fidelizzazione e consolidamento delle relazioni con il portfolio clienti esistente.
• Supporto alla Rete Vendita: Gestione, affiancamento e formazione dei sales team dei vari importatori locali.
• Strategia e Marketing: Definizione e implementazione degli obiettivi commerciali e delle strategie di marketing per canale e per brand.
• Analisi e Budgeting: Analisi dei dati di vendita, monitoraggio dei trend di mercato e identificazione di nuove opportunità di business; creazione e gestione del budget con relativa reportistica periodica.
• PR ed Eventi: Partecipazione attiva e organizzazione di eventi di settore, fiere, tasting guidati, wine dinners e masterclass dedicate a clienti e team di vendita.

I Requisiti Richiesti

• Almeno 5 anni di esperienza come agente, area manager o responsabile vendite, con forte preferenza per il settore Wine & Spirits (valutabile anche il settore Alimentare/Food).
• Consolidata conoscenza dei principali operatori e dei canali distributivi del settore in Australia.
• Passione per il mondo del vino e dei liquori: la familiarità con il settore, eventualmente supportata da corsi da Sommelier o certificazioni internazionali (es. WSET), costituirà un plus fondamentale.

• Eccellenti tecniche di negoziazione, gestione e sviluppo di clienti/importatori.
• Spiccate doti comunicative e capacità di formazione dei team di vendita.
• Forte orientamento ai risultati, capacità di analisi dati e gestione budget.

Logistica e Lingue:

• Residenza stabile in Australia e possesso di passaporto valido.
• Disponibilità a viaggiare frequentemente sul territorio australiano (circa 2 settimane al mese).
• Disponibilità a trasferte internazionali in Italia/Europa (circa 2 volte all’anno) per fiere ed eventi aziendali.
• Ottima capacità di organizzare i viaggi in totale autonomia e spiccato spirito di adattamento.
• Inglese fluente (scritto e parlato).

Cosa Offriamo

• Un ruolo di grande responsabilità e autonomia in un contesto dinamico e in forte crescita.
• Pacchetto provvigionale/remunerativo di sicuro interesse, commisurato all’esperienza e ai risultati aziendali.

Sede di lavoro: Australia (Home office / Smart working con base preferibile nei principali snodi commerciali come Sydney o Melbourne).

Tipologia contrattuale: Partita IVA 150.000 AUD, le spese di viaggio sono interamente a carico dell’azienda.

Per conto di un Gruppo operante nel settore Retail, caratterizzato da una presenza capillare su tutto il territorio nazionale, siamo alla ricerca di una figura di Chief Financial Officer (CFO).

La risorsa inserita, rispondendo direttamente alla proprietà, avrà la responsabilità strategica e operativa di supervisionare l’area Finance del Gruppo con un focus su Controllo di Gestione e Tesoreria/Finanza, coordinando un team di circa 20-25 persone distribuite sulle due macro-divisioni. Il CFO agirà come un vero e proprio partner strategico per la Proprietà. Cerchiamo un professionista con una fortissima sensibilità analitica, capace non solo di governare la complessità numerica, ma di tradurla in decisioni e linee guida per il business.

Principali Responsabilità

• Coordinamento e Controllo: Supervisionare direttamente le due divisioni chiave di Controllo di Gestione e Tesoreria/Finanza
• Supporto Strategico e Manageriale: Fornire una guida manageriale e un supporto strategico nella gestione di tutte le attività amministrative e finanziarie, interfacciandosi direttamente e periodicamente con la Proprietà.
• Analisi e Lettura del Business: Monitorare l’andamento economico e patrimoniale con un approccio fortemente orientato ai dati; saper “leggere” e interpretare i numeri per anticipare i trend aziendali e supportare la crescita.
• Gestione di Gruppi Complessi: Sovrintendere la gestione finanziaria di un Gruppo multi-societario (composto da entità legali dislocate in Italia)
• Finanza e Tesoreria: Gestire la tesoreria centralizzata, ottimizzando il capitale circolante e la struttura del debito, mantenendo relazioni ad alto livello con istituti bancari e stakeholder di riferimento.
• Digital Transformation: Promuovere e guidare l’implementazione di sistemi ERP e strumenti digitali avanzati per l’efficientamento dei processi amministrativi e di reporting.

Requisiti Richiesti

• Titolo di studio: Laurea in Economia, Finanza, Amministrazione Aziendale o discipline equivalenti. Un MBA o un Master in Finanza/Controllo di Gestione costituisce un plus.
• Esperienza: Almeno 10 anni di esperienza maturata nel ruolo di CFO o Direttore Finanziario all’interno di realtà aziendali fortemente strutturate. È richiesta una comprovata abitudine alla relazione diretta con la Proprietà.
• Settore di provenienza: È considerata fortemente preferenziale la provenienza dal settore Retail / GDO / Grande Distribuzione.
• Competenze Tecniche: Solida conoscenza della gestione fiscale e societaria di contesti multi-company, unitamente a un’eccellente padronanza delle logiche di Financial Planning & Controlling.
• Caratteristiche Personali (Soft Skills): Professionista estremamente attento ai numeri e rigoroso nell’analisi quantitativa, dotato di leadership autorevole, visione d’insieme e spiccate doti manageriali.

L’azienda offre un inserimento diretto e un pacchetto retributivo di sicuro interesse (RAL indicativa tra i 90K e i 110K in base alla seniority) completato da una componente variabile (MBO) e auto aziendale ad uso promiscuo.

Sede di lavoro Roma (RM)

La risorsa, rispondendo al supervisore di area, avrà la responsabilità della gestione complessiva del ristorante pizzeria, assicurando il raggiungimento degli obiettivi economici, qualitativi e organizzativi. Coordinando il team di lavoro e partecipando in prima persona alle attività operative, garantirà l’eccellenza dell’esperienza offerta alla clientela nel rispetto degli standard aziendali.

Principali Responsabilità

Gestione Risorse Umane:

• Coordinamento, guida e motivazione di un team di circa 30/40 persone (Casalecchio), favorendo un ambiente di lavoro collaborativo, inclusivo e positivo.
• Selezione, onboarding e formazione del personale del locale.
• Pianificazione dei turni, gestione delle ferie e monitoraggio delle presenze con i relativi flussi amministrativi.

Presidio Operativo e Commerciale:

• Partecipazione attiva al servizio e alla cassa all’occorrenza, affiancando la squadra nelle attività quotidiane del locale.
• Spinta commerciale e vendita suggerita: applicazione in prima persona e formazione del team sulle tecniche di cross-selling per proporre attivamente al cliente alternative e specialità.
• Supervisione delle attività per garantire la qualità del servizio e il rispetto degli standard di preparazione di piatti e bevande.
• Gestione degli ordini, ricezione merci e ottimizzazione della rotazione dei prodotti.

KPI e Amministrazione:

• Monitoraggio e analisi costante dei principali KPI di fatturato e redditività.
• Ottimizzazione del food cost e controllo degli inventari per la riduzione degli sprechi.
• Applicazione delle procedure aziendali e corretto utilizzo degli strumenti di monitoraggio delle performance.

Sicurezza e Qualità:

• Ricoprire il ruolo di Preposto/Preposta per l’Igiene e la Sicurezza (HACCP e Sicurezza sul Lavoro).
• Controllo dello stato di attrezzature e supervisione degli interventi di manutenzione.

Requisiti Richiesti

• Esperienza: Pregressa esperienza nel ruolo di Direttore di Ristorante OPPURE esperienza consolidata come Vicedirettore / Responsabile di Sala all’interno di grandi realtà della ristorazione commerciale strutturata, motivati a intraprendere un percorso di crescita strutturato per assumere la piena direzione di un locale.
• Approccio Operativo: Dinamismo e disponibilità a scendere in campo in prima persona nelle attività di servizio e cassa.
• People Management: Capacità o forte attitudine alla gestione, motivazione e coordinamento di team numerosi 
• Disponibilità oraria: Flessibilità e piena disponibilità a lavorare su turni spezzati, festivi e nei weekend.
• Competenze Economiche: Capacità (o forte predisposizione all’apprendimento) di lettura e analisi dei dati di gestione economico-finanziaria (KPI, food cost).

Inserimento diretto in azienda, inquadramento economico: RAL € 29.000 e € 40.000 + Interessante sistema incentivante. 

Iniziale formazione presso altro locale del gruppo. 

Il PM andrà ad inserirsi in un contesto dinamico in forte espansione e risponderà direttamente all’Amministratore Delegato.
Il Project Manager si occuperà di supportare la gestione operativa di commesse di medio-grandi dimensioni e di ottimizzare l’efficacia dei processi interni relativi alla commessa stessa, collaborando in sinergia con Ufficio Tecnico, Operations e Site Manager.

La risorsa si occuperà principalmente di:

• Gestione del progetto in tutte le sue fasi, dal supporto in fase di acquisizione all’area commerciale, supervisione di tutto il periodo della fornitura, sia per quanto riguarda gli aspetti contrattuali che, per quanto riguarda la parte tecnica
• Definire la Work Breakdown Structure (WBS) di progetto, assegnare le attività e le relative tempistiche di completamento alle risorse interne coinvolte
• Interfacciarsi in maniera regolare con la struttura interna per monitorare lo stato di avanzamento delle attività, il cash flow, il risultato economico del progetto e la qualità del prodotto
• Elaborazione di eventuali strategie ed azioni correttive da mettere in atto in caso di criticità
• Rappresentare l’azienda verso il Cliente durante tutte le fasi di sviluppo del progetto tramite incontri regolari con il cliente per condividere e valutare lo stato di avanzamento del progetto
• Redazione della reportistica di progetto da condividere con il Cliente e con la direzione aziendale

Requisiti richiesti:

• Laurea in Ingegneria Civile
• Conoscenza delle metodologie di Project Management
• Almeno 5 anni di esperienza come Project Manager in aziende strutturate, nel settore costruzioni o meccanica pesante
• Ottima conoscenza della lingua inglese
  Conoscenza di Microsoft Navision
• Conoscenza avanzata di Excel e di strumenti di data analisi
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale ed Europeo in base alle commesse gestite

Inquadramento e retribuzione saranno valutati in base al profilo, si prevede pacchetto retributivo di interesse, Ral 55/70k con variabili e auto aziendale.
CCNL Industria Metalmeccanica
Sede di lavoro: Provincia di Venezia e trasferte sui cantieri

Per solida realtà metalmeccanica cerchiamo una figura per il coordinamento della produzione, un professionista che sappia coniugare la visione analitica, gestione commesse e tempi, con la capacità di guidare le persone sul campo.
La risorsa sarà il ponte tra l’ordine del cliente e il prodotto finito, gestendo la complessità di una produzione su commessa e piccoli lotti.

Responsabilità della mansione:

• Programmazione della Produzione: Definizione del piano di lavoro per le diverse isole di saldatura e il reparto di assemblaggio.
• Gestione Flussi Esterni: Coordinamento con i terzisti per le lavorazioni di taglio laser
• Coordinamento Reparto Verniciatura: Gestione delle priorità per il team di verniciatura (5 persone), fase critica per il lead time finale.
• Gestione del Personale: Supervisione operativa dei collaboratori, monitoraggio della produttività e risoluzione delle problematiche quotidiane in officina.
• Lean Manufacturing: Partecipazione attiva ai cicli di miglioramento continuo con tutor esterni (2-3 sessioni annue) per l’ottimizzazione di layout, tempi e flussi.
• Monitoraggio Commesse: Rispetto delle tempistiche di consegna (ciclo medio di produzione: 1-4 settimane).

Requisiti Richiesti

• Laurea in Ingegneria Gestionale (o titoli affini) o  esperienza maturata “sul campo” partendo dalla produzione in realtà metalmeccaniche di medie dimensioni
• Esperienza di Settore: Conoscenza delle dinamiche di carpenteria (saldatura, lavorazioni meccaniche, montaggi).
• Leadership Operativa: Capacità di interfacciarsi con i collaboratori con leadership e pragmatismo
• Mentalità Lean: Propensione all’ottimizzazione dei processi e all’organizzazione degli spazi.
• Problem Solving: Capacità di gestire imprevisti tipici della produzione su commessa.

Tipologia di Contratto: inserimento diretto in azienda, orario di lavoro: 08:00 – 12:00 / 13:30 – 17:30.
Definizione contrattuale e retribuzione saranno valutate in base al profilo, Ral 28-35k
Sede di lavoro: Campo San Martino (PD)